Unser Rund-um-Schutz-Paket

für eine sichere Zukunft

Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter für das Alter, aber auch den Fall des Verlustes oder der Einschränkung ihrer Arbeitskraft abgesichert sind. Wer mit beiden Beinen im Leben steht und gesund ist, fragt sich meist nicht „Was wäre wenn...?“ und doch ist es sinnvoll, sich mit dem Thema Vorsorge auseinanderzusetzen, um nicht plötzlich vom Leben aus der Bahn geworfen zu werden.

GIP häusliche Intensivpflege - Regenschirm

Betriebliche Altersvorsorge (BAV)

durch Entgeltumwandlung

Um sich im Alter nicht nur auf die gesetzliche Rente verlassen zu müssen, besteht u.a. die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Die GIP bietet ihren Mitarbeitern eine entsprechende betriebliche Vorsorge durch Entgeltumwandlung an. Jeder Beschäftigte kann Teile seines Bruttolohnes in Beiträge zu einer betrieblichen Altersvorsorge umwandeln. Durch die Umwandlung des Bruttogehaltes sparen Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben, da sie im Gegensatz zu einer privaten Altersvorsorge die Beiträge nicht aus dem bereits versteuerten Netto-Einkommen aufbringen müssen. Der Staat finanziert die Altersvorsorge sozusagen mit. Bei einem Versicherungsbeitrag von z.B. 100 Euro zahlt ein Arbeitnehmer so nur rund 50 Euro netto.

Besondere Konditionen für GIP-Mitarbeiter

Schließen Sie als GIP-Mitarbeiter eine betriebliche Altersversicherung über den Gruppenvertrag der GIP ab, profitieren Sie außerdem von besonderen Konditionen und erzielen eine 12 bis 15%-tig höhere Garantieleistung als bei einem Privatvertrag.

GIP häusliche Intensivpflege - Pflegekraft betriebliche Altersvorsorge
Bitte beachten!

Zu beachten ist im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge allerdings, dass die Betriebsrente bei einer späteren Auszahlung mit dem dann gültigen Steuersatz zu versteuern ist und ggf. Beiträge an die Kranken- und Pflegeversicherung zu leisten sind.

Allerdings werden die Abgaben im Ruhestand aller Wahrscheinlichkeit nach deutlich niedriger sein, als heute.

GIP-ambulante-Intensivpflege-betriebliche-Vorsorge-Pflegekraft-b

Berufsunfähigkeitsversicherung ist ein muss

Egal ob Pflegekraft oder Sachbearbeiter

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist ein Muss – da folgt eigentlich kein „Aber...“. Was ist bei schweren Krankheiten, Pflegebedürftigkeit oder dem Verlust von Grundfähigkeiten? Egal ob Pflegekraft oder Sachbearbeiter – eine niederschmetternde Diagnose kann schnell das „berufliche Aus“ bedeuten. Wer berufsunfähig wird und daher ohne Einkommen ist, dem droht meist der finanzielle Ruin. Jeder, der seine Arbeitskraft absichern muss, sollte daher einen Schutz bei Berufsunfähigkeit haben. Nicht jeder kann aber auch tatsächlich versichert werden, häufig sind Vorerkrankungen ein Grund dafür oder eine Versicherung ist kaum finanzierbar, weil man einer Berufsgruppe angehört, die entsprechende Risiken birgt. Die Pflege gehört tatsächlich dazu!

Volle Absicherung für GIP Mitarbeiter

Invaliditätsversicherung ohne Gesundheitsfragen

Um unsere Mitarbeiter nicht nur für das Alter optimal abzusichern, sondern auch für den Fall, dass Sie u.U. Ihren Pflegeberuf nicht mehr ausüben können, bieten wir Ihnen mit der Opti5Rente eine umfassende private Grundfähigkeits- und Invaliditätsversicherung. Das Besondere und Einzigartige nur für Sie als GIP-Mitarbeiter ist dabei die Möglichkeit einer Versicherung mit minimalen Zugangsvoraussetzungen und vor allem ohne vorherige Gesundheitsprüfung. Lediglich eine Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten bei GIP oder GIP Bayern ist Voraussetzung. Versicherungsfähig sind alle GIP-Mitarbeiter zwischen dem 18. und 66. Lebensjahr. Die Rentenleistung gilt bis zum 67. Lebensjahr und beträgt zwischen 500 und 3.000 Euro monatlich.

Die fünf Leistungsbausteine der Opti5Rente

Die Opti5Rente beinhalt fünf Bausteine/wird wirksam bei:

GIP häusliche Intensivpflege - Pflegekraft betriebliche Altersvorsorge

Vorteile der Opti5Rente

GIP-Intensivpflege-Schutz Rund-um-Schutz

Mit der Opti5 Rente bis Du als Mitarbeiter der GIP optimal für den Fall, Deinen Beruf aufgrund eines Unfalles oder einer Erkrankung nicht mehr ausführen zu können, abgesichert.

GIP-Intensivpflege-Preis-Leistung Optimales Preis-/Leistungsverhältnis

Die Opti5Rente bietet einen allumfänglichen Versicherungsschutz zu konstant günstigen Beiträgen.

GIP-Intensivpflege-Alternative Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung

Diese besondere Rente stellt eine gute Option zu einer klassischen Berufsunfähigkeitsversicherung dar, die für die Berufsgruppe der Pflegenden häufig kaum finanzierbar oder gar unzugänglich ist.

checkmark Keine Gesundheitsfragen

Exklusiv nur für GIP-Mitarbeiter: Es werden keine Gesundheitsfragen gestellt! Du darfst nur in den letzten 12 Monaten vor Vertragsschluss nicht mehr als 10 Kalendertage am Stück arbeitsunfähig gewesen sein.

Wir bieten Dir verschiedene Jobalternativen

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